Dans le cadre de notre croissance, nous ouvrons actuellement plusieurs postes au sein de notre équipe.
Nous recherchons des profils capables de performer dans un environnement exigeant, structuré et orienté résultats.
Aujourd’hui, nous recrutons :
• 3 à 5 Closers expérimentés
• 1 Sales Manager
POSTE 1 : CLOSER EXPÉRIMENTÉ
Vous travaillez directement sur notre base de clients existants.
Pas de prospection au hasard.
Pas de leads froids achetés sur internet.
Vous échangez avec des entrepreneurs qui connaissent déjà notre écosystème et qui ont déjà investi chez nous.
Votre rôle :
Étape 1 – Qualification
• Appeler entre 50 et 100 clients par jour
• Réaliser un premier échange de qualification
• Identifier rapidement les profils sérieux et solvables
• Comprendre leur situation et leurs objectifs
• Proposer un rendez-vous en visio uniquement lorsque le profil est pertinent
Étape 2 – Closing
• Réaliser les rendez-vous en visio
• Présenter nos accompagnements premium
• Vendre des offres entre 2 000€ et 3 000€
• Assurer un suivi commercial structuré
Rémunération :
• 15% de commission par vente
• Entre 300€ et 450€ par vente
• Aucun plafond de revenus
Nous recherchons des profils avec une vraie expérience terrain, capables de gérer du volume, de qualifier vite et de performer sans supervision constante.
—
POSTE 2 : SALES MANAGER
Nous recrutons également un Sales Manager pour encadrer et faire monter en performance notre équipe de closers.
Votre rôle :
• Faire vos propres appels et montrer l’exemple sur le terrain
• Manager et coacher 3 à 5 closers au quotidien
• Écouter et analyser les calls pour améliorer les performances
• Produire des rapports hebdomadaires
• Gérer les outils CRM, Google Sheets et les outils de suivi
• Piloter la performance commerciale de l’équipe
Rémunération :
• Fixe
• 10% sur vos propres ventes
• 3% sur les ventes de l’équipe jusqu’à 20 ventes/mois
• 5% au-delà
• Aucun plafond de revenus
Nous recherchons un profil expérimenté, à l’aise au téléphone, capable de manager une équipe commerciale et de piloter la performance avec rigueur.
—
POUR POSTULER
Envoyez :
• 5 lignes maximum et une vidéo pour vous présenter
• Votre expérience concrète
• Vos résultats chiffrés
• Votre CV
Objet du mail :
CLOSER RECRUTEMENT
ou
SALES MANAGER RECRUTEMENT
Nous répondons uniquement aux candidatures sérieuses.
L’équipe Systeme.io
Se désinscrire en un clic
L’avis de Phenomene Marketing
Objectif de cet email marketing : Recruter des talents commerciaux de haut vol, des closers et un sales manager, en misant sur une proposition de valeur ultra-attractive : pas de prospection froide et une rémunération déplafonnée.
Psychologie utilisée : Tu joues sur l’ambition (revenus illimités), l’exclusivité (profils exigeants) et la preuve d’efficacité (base clients existants, environnement structuré).
Conseil d’utilisation : Parfait pour attirer des commerciaux aguerris, blasés des méthodes traditionnelles, qui recherchent la performance et l’autonomie. À utiliser quand tu veux filtrer les meilleurs.
Checklist du Copywriter :
✅ L’email marketing contient des descriptions de postes claires et précises, mettant en avant les bénéfices pour le candidat (pas de leads froids, base clients existants).
✅ Il utilise la psychologie de l’ambition et de la performance, en offrant des rémunérations transparentes et sans plafond.
✅ L’email a un appel à l’action direct et exigeant, filtrant d’emblée les candidatures peu sérieuses avec la demande d’une vidéo et de résultats chiffrés envoyés à bastien@systeme.io.
Pistes d’optimisation :
🏆 Il pourrait être amélioré en ajoutant une légère touche d’urgence ou une date limite pour postuler, pour inciter à l’action immédiate.
🏆 Éviter un texte trop dense permettrait de faciliter la lecture rapide des points clés, peut-être avec plus de puces ou un formatage plus visuel pour les descriptions de tâches.
🏆 Utiliser la stratégie de la « vision » serait bénéfique ici pour peindre un tableau plus immersif de l’avenir du candidat au sein de l’entreprise, au-delà des seuls chiffres.
Laisser un commentaire