Je t’écris depuis quelque part entre Paris et Athènes, à 10 000 mètres d’altitude. En fin de matinée, j’atterris en Grèce et demain vendredi je prends le bateau pour les Cyclades. 😜
De petites criques comme celle-ci m’attendent.
Je ne suis donc pas encore certain d’écrire une newsletter la semaine prochaine. La mer Égée a ses raisons que la raison ne connaît pas. J’enverrai peut-être quelques photos à la place. 😅
Mais avant de déconnecter, j’avais quelque chose d’important à partager. La semaine dernière, j’ai publié un guide complet sur Claude.
Si tu es nouveau ici ou si tu as loupé cette édition, je t’invite à la consulter, elle te montre la direction prise par les IA actuellement et comment tu vas devoir t’organiser pour les utiliser efficacement. Mon article est centré sur Claude, mais la plupart des notions sont également valables pour ChatGPT et Codex.
Cette semaine, je complète avec un autre guide sur les Skills.
Pourquoi les Skills ?
Tout simplement parce qu’ils règlent le problème du prompting.
Prenons un exemple : tu passes 20 minutes à expliquer à Claude la structure exacte de ton rapport client. Il produit ce que tu voulais. Tu fermes la conversation.
Le lendemain, tu dois produire un nouveau rapport pour un autre client. Tu recommences de zéro.
C’est ce que j’appelle le cycle du prompt jetable. Et ce cycle a un coût réel : en énergie mentale, en temps, en cohérence. La bonne image, c’est un stagiaire qui serait à son premier jour tous les jours. Compétent. Capable de suivre des instructions. Mais sans mémoire de ce que tu lui as appris la semaine dernière.
Les Skills règlent ça.
La distinction fondamentale à retenir
Avant tout : les Projets stockent la connaissance, les Skills stockent les processus.
Un Projet sait tout sur ton client, son positionnement, son marché. Un Skill sait comment produire un brief de contenu, dans ton format, avec tes règles. Les deux fonctionnent ensemble mais ils ne font pas la même chose.
Un Skill, concrètement, c’est un dossier d’instructions que Claude charge dynamiquement. Tu le crées une fois. Claude l’invoque automatiquement quand le contexte correspond, et le laisse en veille le reste du temps, sans saturer ta fenêtre de contexte.
La bonne image : une recette de cuisine. Tu l’écris une fois. Le cuisinier la reproduit exactement à chaque fois. Le cuisinier, c’est Claude.
Un point important : les Skills fonctionnent dans Cowork et dans Claude Code (on en reparlera prochainement), mais aussi dans Codex pour celles et ceux qui évoluent dans l’univers ChatGPT. Le format Skill est une norme ouverte créée par Anthropic fin 2025, reprise depuis par tous les acteurs : Google, OpenAI, Microsoft. Tu construis une fois, tu réutilises partout.
Comment en créer un en 10 minutes
Tu n’as pas besoin de coder. Claude fait ça pour toi.
Dans l’interface : Personnaliser → Compétences → Créer avec Claude. Tu décris ta tâche en langage naturel. Claude te pose 2-3 questions de cadrage. Tu réponds. Il génère le dossier complet. Tu cliques sur “Ajouter dans Claude”.
Dix minutes. Basta.
Pour aller plus loin, tu enrichis ton Skill avec des fichiers de référence :
- un rapport que tu as validé,
- tes KPI habituels,
- ton guide éditorial si le Skill touche à la rédaction.
Ces fichiers ne se chargent pas automatiquement à chaque conversation. C’est le Skill qui les appelle au moment précis où il en a besoin.
Résultat : le Skill ne produit plus un rapport générique. Il produit ton rapport.
Quelques exemples de Skills que tu peux créer
La règle pratique : si tu fais quelque chose plus de 3 fois dans Claude, c’est un candidat.
Brief contenu. Tu donnes une idée ou quelques notes en vrac. Il produit un brief complet avec l’angle différenciant, le plan en sections, les exemples à inclure, les mots-clés. Tu passes directement à l’écriture sans phase de réflexion.
Rapport marketing. Tu uploades un fichier de données. Il produit un rapport structuré avec tes KPI, comparé à tes objectifs, dans ton format habituel. Ce qui prenait 2 heures avec des tableaux croisés dynamiques se fait en 2 minutes.
Post LinkedIn. Tu colles les notes d’un appel ou d’une réunion. Il produit un post dans ton ton, avec ta structure habituelle. Tu te l’appropries en 5 minutes.
Compte-rendu call. Tu donnes la retranscription. Il produit le CR structuré prêt à envoyer : contexte, points discutés, décisions prises, prochaines étapes avec responsable et échéance. Copier-coller dans l’email de suivi.
Deux mécanismes qui changent tout sur la durée
Le self-improving : tu ajoutes quelques lignes dans ton Skill pour que Claude sauvegarde chaque résultat validé comme exemple de référence. À la 10e utilisation, il connaît tes préférences mieux qu’une heure de documentation manuelle.
Le self-healing : au lieu de s’arrêter sur une erreur, Claude propose une adaptation, demande confirmation, note la règle et ne pose plus la question à l’avenir. Un fichier avec des colonnes qu’il ne reconnaît pas ? Il mappe, propose et retient.
L’écosystème complet
Les Skill
Les Skills sont la brique de base. Mais ils s’inscrivent dans un système plus large.
Les commandes slash te permettent d’appeler un Skill explicitement avec /nom-du-skill, au lieu de laisser Claude choisir.
J’appelle ici le Skill « Johnny Tonnerre » qui me permet de copywriter mes titres et accroches. J’ai construit ce Skill sur les enseignements du livre de Johnny Tonnerre.
Si tu veux ce Skill, n’hésite pas à me le demander.
Les Plugins
Les Plugins packagent des Skills + connecteurs en un ZIP installable. Et les tâches planifiées laissent Claude travailler en arrière-plan selon un horaire défini, sans toi : chaque vendredi à 18h, il scanne tes fichiers de la semaine et te prépare les 3 priorités du lundi.
Je reviendrai sur cette notion de Plugin dans un autre numéro de cette newsletter.
Ce que tu peux faire dans les 48h
Identifie ta tâche répétitive n°1 dans Claude. Celle que tu réexpliques depuis des semaines. Ouvre l’interface, va dans Personnaliser → Compétences → Créer avec Claude, et décris ce que tu veux automatiser.
Le Skill que tu crées cette semaine s’améliore à chaque utilisation. Dans 3 mois, il travaille comme un collaborateur qui te connaît par cœur.
→ Le guide complet avec la méthode, les exemples de fichiers de référence et les prompts prêts à copier : Les Skills Claude : le guide complet
Laisser un commentaire