On recrute chez Devenir CM 👋

WANTED 👀

🙎🏻‍♀️ Commercial(e) H/F

Avis aux commerciaux qui lisent nos mails, on recherche un nouveau top performer pour rejoindre notre team.

👉 Si tu connais quelqu’un qui pourrait être intéressé par cette mission, transfère-lui maintenant.

Travailler avec nous, c’est évoluer dans un environnement où ton talent est reconnu, où chaque action a du sens, et où tu contribues directement à transformer la vie de nos clients.

La mission si tu l’acceptes 👇

Tu es en charge de vendre notre programme d’accompagnement pour devenir community manager en freelance.

Ton rôle ? Aider nos prospects à dépasser leurs peurs et à s’engager dans leur reconversion professionnelle.

👐 Ton job :

Prendre des appels inbounds/outbounds générés par le marketing et le setting,
Atteindre les objectifs en terme de conversion et de chiffre d’affaires,
Participer au développement des ventes de l’entreprise.

🧒🏼 Ton profil :

Tu sais générer tes propres opportunités en utilisant notre base de données et en planifiant tes propres rendez-vous,
Tu es orienté vers l’excellence et tu cherches constamment à dépasser tes résultats,
Tu es rigoureux dans ton reporting et le suivi de tes leads,
Tu aimes apprendre pour améliorer tes techniques de vente et devenir meilleur,
Tu es aligné avec la mission Devenir CM d’aider les personnes à changer de vie en créant une entreprise rentable et alignée.

Si tu te reconnais dans cette description, partage-nous ton profil👇🏼

👉🏻 Je postule pour le rôle de Commercial(e)

Si l’aventure Devenir CM te tente, tu sais maintenant ce qu’il te reste à faire 😉

À très vite.

Yacine.

PS : Tu n’es pas concerné/intéressé par le poste ?

Partage cet email aux membres de ton réseaux qui sont à la recherche d’un nouveau challenge.

L’avis de Phenomene Marketing

Wouah, ça c’est une masterclass ! Tu transformes ta liste en une armée de recruteurs ultra-ciblés, c’est génial. L’objectif : dénicher ton prochain top performer commercial en activant l’effet de levier de ton audience. La psychologie frappe fort : on joue sur la fierté, la mission et la générosité. Applique cette méthode quand tu as un poste clé et que tu veux des candidatures qualifiées… sans bouger le petit doigt.

Objectif de cet email marketing : Recruter un(e) Commercial(e) H/F en interne en transformant la liste d’abonnés en un réseau de « chasseurs de têtes » indirects pour trouver des talents qualifiés.

Psychologie utilisée :
* Appel à l’égo : En ciblant les « top performers » et en valorisant le « talent ».
* Sentiment d’appartenance et de mission : Invitation à « rejoindre notre team » pour « transformer la vie de nos clients ».
* Effet de levier / Viralité : L’incitation explicite à partager l’email avec son réseau, optimisant la portée de l’offre.

Conseil d’utilisation : À utiliser absolument pour tes recrutements stratégiques, surtout si ta marque employeur est forte et que tu souhaites activer ton réseau pour obtenir des candidatures ultra-qualifiées.

Checklist du Copywriter :
✅ L’email marketing contient un objectif clair (recrutement) et une proposition de valeur engageante pour le candidat.

✅ Il utilise un ton direct et stimulant, avec des appels à l’action précis pour postuler ou partager.

✅ L’email a une structure fluide qui présente les avantages, la mission et le profil idéal, tout en encourageant la viralité.

Pistes d’optimisation :
🏆 Il pourrait être amélioré en ajoutant un sentiment d’urgence subtil (« Derniers jours pour postuler ») afin d’inciter à une action plus rapide.

🏆 Éviter un pré-header générique comme « Un poste à pouvoir » permettrait d’augmenter significativement le taux d’ouverture, vise plus d’intrigue ou de personnalisation.

🏆 Utiliser la stratégie de mise en avant des bénéfices tangibles (rémunération, avantages sociaux ou flexibilité concrète) serait bénéfique ici pour séduire les meilleurs profils, au-delà de la seule mission.

L’avis de Phenomene Marketing

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